De laatste jaren krijgt Akerendam in toenemende mate de vraag op het executieve niveau deelnemers voor directiefuncties te onderzoeken. Het lijkt steeds gebruikelijker te worden ook bij het benoemen van potentiële topfunctionarissen eerst te onderzoeken hoe hun persoonlijke sterke en aandachtspunten het succes in hun nieuwe baan bevorderen of belemmeren.

Logisch: het afbreukrisico van een verkeerde benoeming weegt op dit niveau zwaar terwijl tegelijkertijd “de goede man of vrouw op deze plek” doorslaggevend kan zijn voor het succes van de hele organisatie over een langere periode. Wilt u meer informatie over dit product? Klik dan op de volgende link om verder te gaan: Executive Assessment Center.