Rolfs blog
|
||||||
|
||||||
 |
|
|||||
|
Onderoeksvraag:
De invloed van sekse, leeftijd en persoonlijkheid van de adviseur en de kandidaat op de overall assessment rating.
Hypothesis: 1a: Vrouwelijke adviseurs beoordelen vrouwelijke kandidaten positiever dan mannelijke adviseurs.
1b: Mannelijke adviseurs beoordelen vrouwelijke kandidaten positiever dan mannelijke adviseurs.
2: Adviseurs beoordelen kandidaten die ouder zijn dan henzelf negatiever dan kandidaten die jonger zijn.
3: Adviseurs beoordelen kandidaten met een vergelijkbaar persoonlijkheidsprofiel positiever dan kandidaten met een tegengesteld persoonlijkheidsprofiel
3a: Adviseurs met een hoge score op consciëntieusheid beoordelen kandidaten met een hoge score op consciëntieusheid positiever dan kandidaten met een lage score op consciëntieusheid.
3b: Adviseurs met een hoge score op altruïsme boordelen kandidaten met een hoge score op altruïsme positiever dan kandidaten met een lage score op altruïsme.
3c: Adviseurs met een hoge score op neuroticisme beoordelen kandidaten met een hoge score op neuroticisme positiever dan kandidaten met een lage score op neuroticisme.
3d: Adviseurs met een hoge score op extraversie beoordelen kandidaten met een hoge score op extraversie positiever dan kandidaten met een lage score op extraversie.
3e: Adviseurs met een hoge score op openheid beoordelen kandidaten met een hoge score op openheid positiever dan kandidaten met een lage score op openheid.
4: Adviseurs met een hogers score op altruïsme beoordelen kandidaten positieveer met een lager score op altruïsme.
Methode: Het gaat om kandidaten die in de jaren 2001 tot en met begin 2005 een assessment center bij Akerendam hebben doorlopen. In totaal 755 kandidatengegevens. Zowel de kandidaten als de adviseurs hebben de Neo Pi-r ingevuld. De afhankelijke variabele in dit onderzoek was de Overall Assessment Rating (OAR). De OAR is het advies wat de adviseurs aan de kandidaten hebben gegeven. Om te analyseren in hoeverre de verschillende factoren van invloed zijn op het advies gegeven aan de kandidaat, zal gebruik worden gemaakt van een aantal statistische analysemethoden. Achtereenvolgens komen de correlatietoets, independent samples t-test en regressieanalyse aan de orde.
Resultaten: Alle hypotheses zijn verworpen.
Conclusie: In zijn algemeenheid duiden deze resultaten er op dat er geen bias optreedt als gevolg van de invloed van adviseurs en de onderzochte factoren binnen een assessment center methode.
|
   |
||||
 |
|
|
||||
