Rolfs blog
|
||||||
|
||||||
 |
|
|||||
|
Bij Akerendam wordt er door stagiaires doorlopend onderzoek gedaan naar verschillende onderwerpen omtrent Assessment Centers. Het belang van deze onderzoeken is dat wij continue op de hoogte blijven of wij voldoen aan onze hoge kwaliteitseisen en normen. Wij houden ons hierdoor scherp en dragen er zorg voor dat elke deelnemer die een assessment doorloopt een gelijke behandeling krijgt.
Hieronder treft u een aantal samenvattingen van onze onderzoeken:
Titel: Beoordelingsfouten binnen de Assessment Center Methode: De invloed van sekse, leeftijd en persoonlijkheid van een kandidaat en adviseur en de ervaring van de adviseur op het advies.
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Klik dan op de volgende link: Beoordelingsfouten binnen de Assessment Center Methode
Titel: Objectiviteitsstudie van een Assessment Center
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Klik dan op de volgende link: Objectiviteitsstudie van een assessment center
Titel: De rol van de organisatiecultuur bij de totstandkoming van het advies binnen een Assessment Center
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Klik dan op de volgende link: Organisatiecultuur
Titel: De invloed van metacompetenties in het Assessment Center
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Klik dan op de volgende link: Metacompetenties
Titel: Objectiviteitsmeting van een Assessment Center
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Klik dan op de volgende link: Objectiviteitsmeting
Titel: Assessment Center Methode: Een onderzoek naar de rol van organisatiecultuur in het beoordelingsproces van een Assessment Center
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Klik dan op de volgende link: Organisatiecultuur
|
   |
||||
 |
|
|
||||
