Executive Center

De laatste jaren krijgt Akerendam in toenemende mate de vraag op het executieve niveau deelnemers voor directiefuncties te onderzoeken. Het wordt steeds belangrijker ook bij potentiële topfunctionarissen eerst te onderzoeken hoe hun persoonlijke sterke en aandachtspunten het succes in hun nieuwe baan bevorderen of belemmeren. Het afbreukrisico van een verkeerde benoeming weegt op dit niveau zwaar terwijl tegelijkertijd de goede man of vrouw op deze plek doorslaggevend kan zijn voor het succes van de hele organisatie over een langere periode.

Deelnemers op dit niveau verkopen zichzelf vaak erg effectief en hebben veelal ruime ervaring met de gebruikelijke rollenspelen. Ze hebben zich vaak bewezen in voorgaande functies en willen ook zelf graag een persoonlijk advies over de volgende stap in hun carrière. Bij het uitvoeren van dit soort opdrachten merkten wij daarom dat het inzetten van de gebruikelijke testinstrumenten vaak beter kan.

Naast een degelijke professionele aanpak is op dit niveau ook een hoge ‘face validity’ essentieel: het assessment center moet voor de opdrachtgever maar zeker ook voor de deelnemer zelf herkenbaar aangeven welke afbreukrisico’s er in hun volgende baan zijn en waar zij hun kracht het meest effectief kunnen inzetten.

Het Executive Center is hiervoor speciaal ontworpen!

Waar kijken we naar?

Effectief relaties opbouwen en ontwikkelen, complexe informatie snel verkrijgen en doorzien, strategische beslissingen nemen en vertalen in een praktische aanpak. Daarnaast kijken we naar de manier van aanspreken, inspireren en overtuigen, handelen onder tijdsdruk, reageren op niet voorziene ontwikkelingen, leervermogen en vermogen tot zelfreflectie.

Hoe doen we dat?

In dit assessment center doorloopt de deelnemer een eerste intensieve volledige werkdag op executief niveau in een nieuwe organisatie. Geen standaard postbak en testassistente, geen rollenspelen met psychologen, geen testzaaltje, maar een ontvangst en begeleiding door de eigen secretaresse, een eigen werkkamer waarop gewerkt kan worden, een eigen PC met outlook en binnenkomende e-mail. Kortom: de dag verloopt bijna geheel zoals die in werkelijkheid ook zou kunnen verlopen, maar wel afgesloten met een gesprek waarin psycholoog en deelnemer de effectiviteit van de voorgenomen en uitgevoerde acties evalueren.

De prestaties van de deelnemer op deze dag als geheel vormen het basismateriaal voor een degelijk advies aan deelnemer en opdrachtgever. Dat advies bespreken we uitgebreid met de assessment deelnemer zelf en na zijn toestemming ook met de opdrachtgever in een persoonlijk gesprek.