|
Vitaliteit en Gezondheid
De Vitaliteitscan maakt gebruik van vragenlijsten en fysieke metingen. Op basis van de gegevens wordt een rapport geschreven. Dit rapport zal naast de meetgegevens bestaan uit een advies ter verbetering van de vitaliteit en gezondheid van de medewerker. Tijdens de nabespreking van de scan wordt er, op basis van dit (advies)rapport, samen met de medewerker een coachingstraject opgestart om aan de verbeterpunten te werken. Het coachingstraject duurt een aantal maanden waarbij meerdere hermetingen en terugkoppelingen plaatsvinden tussen de medewerker en de adviseur. De coachingsgesprekken zullen vanuit een psychologisch oogpunt benaderd worden. De aandacht wordt gevestigd op kennis, vaardigheden en houding voor het veranderen van het gedrag. Het doel is door middel van het coachingstraject een leefstijlaanpassing bij de medewerker te bewerkstellen waardoor hij of zij niet terugvalt in oude routine (gedragsverandering). Er zal een eindmeting plaatsvinden met evaluatiegesprek waarna het coachingstraject wordt geëvalueerd. Het is mogelijk de scan na het beëindigen van het traject vaker in te zetten om de voortgang van de deelnemers bij te houden of nieuwe coachingstrajecten te starten. Tijdens de scan zal er een vragenlijst aangeboden worden om te inventariseren welke wensen de medewerkers hebben ten aanzien van de werkgever om de vitaliteit en gezondheid in de organisatie te verbeteren. Op basis van uitkomsten van deze scan zal er een organisatieadvies uitgaan naar de organisatie ten aanzien van het verbeteren van de leefstijl van de werknemers binnen de organisatie. |
