Loopbaan Oriëntatie Center

Een verandering willen aanbrengen in de gekozen loopbaan, het bereiken van het individuele leerplafond of het ‘vastlopen’ zijn een aantal redenen om eens kritisch te kijken naar de loopbaan. Het Loopbaan Oriëntatie Center is bestemd voor iedereen die toe is aan de volgende loopbaanstap.
Het Loopbaan Oriëntatie Center brengt in kaart:

Waar de individuele sterke en aandachtspunten liggen voor het effectief functioneren in verschillende functiegebieden.
Op welk werk- en denkniveau dat mogelijk is.
Bij welke omgevingsfactoren en eigenschappen van activiteiten de deelnemer optimaal presteert.

loopbaan-orientatie-center Na afloop beschikt u over handvatten om het zoekproces zelfstandig voort te zetten of af te ronden.

Wat zijn belangrijke aandachtsgebieden?

De persoonlijke interesse, ambitie, motivatie, werkhouding en capaciteiten vormen voor ons de belangrijkste componenten om mee te werken. We onderzoeken met u in hoeverre deze componenten ‘matchen’ met taakkenmerken de mate van structuur, zelfstandigheid, complexiteit, creativiteit, belasting en omgevingskenmerken de mate van teamwork, hiërarchie, wijze van communicatie, pionieren en politiek. Hierdoor ontstaat een helder en onderbouwd inzicht in de mogelijkheden om optimaal te functioneren in verschillende ‘jobfamilies’: leidinggevend, uitvoerend, extern georiënteerd, commercieel of professioneel georiënteerd.

Werkwijze in stappen:

Intake: met de leidinggevende/opdrachtgever praten we om de specifieke vraag en relevante andere informatie in kaart te brengen. Met de deelnemer om de vraag en zijn of haar verwachtingen scherper te stellen. Hierin besteden we ook aandacht aan de loopbaan van de deelnemer tot nu toe.
Loopbaanonderzoek: op basis van de twee voorafgaande gesprekken wordt het eigenlijke loopbaanonderzoek ingericht. We gebruiken op basis van de assessment center methode verschillende instrumenten zoals praktijksimulaties, capaciteiten-, persoonlijkheidstests en loopbaan- en beroepskeuzetests.
Rapportage en nabespreking: we analyseren het resultaat van het loopbaanonderzoek, verwerken onze analyse in een heldere rapportage en bespreken die indringend met de deelnemer. Dat gesprek is van groot belang. We vinden het niet genoeg dat de deelnemer onze analyse begrijpt of herkent. Het is ons doel de deelnemer actief met het resultaat ‘aan de gang te krijgen’.
Begeleiding: daarna begeleiden en coachen we de deelnemer desgewenst bij het praktisch invulling geven aan de volgende stap. We stellen samen een actieplan op en bieden steun en praktische begeleiding bij het uitvoeren van dat plan. Huiswerkopdrachten bieden houvast bij het denkproces en zelfonderzoek.

Loopbaan scan

Loopbaanbegeleiding en loopbaanonderzoek is complex.

De loopbaan scan biedt deelnemers tips hoe ze hun loopbaan het beste kunnen vervolgen.

Een effectieve aanpak op dit terrein vereist analyse van:

de huidige situatie van de deelnemer en diens ambitie, motivatie en interesse(s);
de individuele sterke en aandachtspunten voor het effectief functioneren in verschillende functiegebieden;
en het werk- en denkniveau van de deelnemer;
ook de omgeving- en taakkenmerken van verschillende functiegroepen waarbij de deelnemer optimaal presteert moeten duidelijk worden.

Loopbaancoaching

Soms kan begeleiding, coaching, zinvol zijn. Een Loopbaan Oriëntatie Center zelf zet al een ontwikkeling in gang maar dat is slechts de eerste stap. De betrokkene heeft daarna handvatten om heldere persoonlijke ontwikkelingsdoelen te formuleren om het loopbaanoriëntatie proces bij noodzaak ook na de begeleiding zelfstandig verder voor te zetten.

Daarna kan loopbaancoaching helpen bij het resultaatgericht en planmatig ontwikkelen en effectief uitvoeren van de persoonlijke oriëntatie op de volgende stap.

Dat kan betekenen: ondersteuning bij de: ‘arbeidsmarktanalyse’, netwerkontwikkeling, sollicitatieplan, de sollicitatie(s) zelf en het ontwikkelen van die vaardigheden die belangrijk zijn om effectief een nieuwe arbeidsplaats te kunnen verwerven

Dat kan ook betekenen: met nieuwe motivatie en ambities doorstarten op de ‘huidige’ werkplek! Immers: verandering is niet het doel op zich. Inzichtontwikkeling wel! Iemand kan er dus achter komen dat hij werkelijk op de goede plek zit.

Begeleiding bij dit proces behoort zich te kenmerken door:

Resultaatgerichtheid: de betrokkene moet heldere persoonlijke ontwikkelingsdoelen formuleren. Het is daarom belangrijk dat de betrokkene de analyse herkent, accepteert en kan vertalen in een persoonlijk actieplan.
Een goede verankering in de feitelijke praktijk om het rendement van de loopbaancoaching te bevorderen. De dagelijkse zoektocht naar een nieuwe uitdaging is de kern.
Een goede relatie tussen de betrokkene en de loopbaancoach.
Een op het inhoudelijke probleemveld deskundige en ervaren loopbaancoach.

Bent u geïnteresseerd in de Loopbaan Oriëntatie Center van Akerendam, neemt u dan contact met ons op via het: contactformulier, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. of telefonisch 035 678 22 50.