Honey-ghost-trap
Je bent als leider nog niet waar je wil zijn. Of het team waarin je werkt weet maar niet die volgende stap te zetten. De oorzaak: je bent altijd bezig geweest met de beste versie van jezelf worden, waar je eigenlijk de complete versie van jezelf moet worden.
En om dat voor elkaar te boksen, helpt het om je ‘schaduwkant’ te omarmen. Dat is de kant die je onbewust onderdrukt, de kant waar je je eigenlijk voor schaamt, maar waar onontdekte talenten zich schuilhouden. En hoewel je er misschien niet van bewust bent, heeft deze schaduwkant al een behoorlijke invloed op je werkleven, en tot nu toe vooral in negatieve zin. Met behulp van HGT graven we deze schaduwkant op en leer je hem beter kennen, zodat hij niet langer tegen je werkt, maar juist vóór je werkt.
De complete
jij
De complete versie van jezelf worden. Daar draait HGT dus om. Maar wat is een ‘complete versie’ van jezelf precies? Nou, daar hebben we een aantal ijkpunten voor. En we zijn pas tevreden als we die af kunnen vinken:
Je beseft dat perfectie niet het doel is, maar dat het gaat om het perfect inzetten van jezelf.
Je kijkt voortaan milder naar jezelf én anderen, waardoor je een ontspannener leven leidt. Zelfs in de meest stressvolle situaties.
Je zelfcompassie groeit, en je schaamt je niet langer voor je ‘mindere’ kanten, want je realiseert je nu dat niemand perfect is.
Je bent niet meer vastgepind op één specifieke reactie in bepaalde situaties. Je hebt nu een breed palet aan eigenschappen om uit te kiezen, in plaats van beperkt te zijn tot slechts een of twee kleurtjes.
Je ontdekt verborgen talenten en kwaliteiten die in de toekomst van grote waarde zullen zijn vinden
Voor teams en leiders
De honey-ghost-trap methode is zowel geschikt voor team- en leiderschapsontwikkeling. De basis van de methode blijft staan, maar de invulling is net even wat anders.
0
1.
Voor leiders
Het traject voor leiders ziet er zo uit:
1. We beginnen met een intake.
2. Met 3 een-op-een sessies brengen we je schaduwkant aan het licht.
3. Wij maken een rapport op en daar lopen we samen uitgebreid doorheen.
Het doel? Dat jij de complete, empathische, effectieve leider wordt die je wil zijn – én die mensen als leider willen. Het resultaat? Dat ziet er vaak zo uit:
Je hebt verborgen talenten in je schaduwkant ontdekt.
- Je begrijpt beter hoe je overkomt op anderen en kunt daardoor beter communiceren.
- Mensen kijken naar je op omdat je je authentieke zelf durft te zijn.
- Doordat je bewust bent van je eigen tekortkomingen, ben je een empathische leider.
- Je kunt objectief naar situaties kijken, zonder beïnvloed te worden door je eigen vooroordelen.
- Je staat open voor groei en ontwikkeling, iets wat cruciaal is voor sterk leiderschap op de lange termijn.
0
2.
Voor teams
We hebben 2 opties voor de teamsessies. Dat zijn:
1. Shadowlab: een dagdeel waarin het team gezamenlijk de honey-ghost-trap doorloopt en elkaar helpt om de onbewuste kanten van elkaar naar boven te brengen.
2. Training of workshop: dit is vooral handig als je HGT in wil zetten voor een specifiek onderdeel, bijvoorbeeld: het geven van feedback. De duur? Een dagdeel.
De verschillende HGT-sessies hebben allemaal één ding gemeen: het gaat om een open, veilige sfeer creëren. Want pas als je je veilig voelt, durf je jezelf te zijn. Een HGT-sessie in teamverband brengt je het volgende:
- Meer begrip voor elkaar, doordat je elkaars schaduwkanten kent.
- Het team weet hoe ze het best kunnen samenwerken en het beste bij elkaar naar boven halen.
- Conflicten uit onbewuste gedragspatronen worden sneller herkend, en dus voorkomen.
- Door bewust te zijn van elkaars schaduwkanten zijn blinde vlekken bij belangrijke besluiten verleden tijd.
- De basis voor continue groei en ontwikkeling is gelegd.
Maak je organisatie succesvol
Klaar voor jouw schaduwkant?
Ons team van erkende psychologen helpen je bouwen aan de beste versie van je mensen, teams en organisatie.
