Selectie-, ontwikkel en loopbaanassessments
Als organisatie wil je de juiste mensen op de juiste positie. Om dit te bereiken, wil je weten waar medewerkers staan in hun loopbaan en hoe je hun ontwikkeling kunt vormgeven. Maar hoe bepaal je of iemand over de juiste capaciteiten beschikt en bij de bedrijfscultuur past? Een assessment biedt de oplossing. Het brengt toekomstige werkprestaties en succespotentieel in kaart door te kijken naar kennis, vaardigheden, persoonlijkheid, drijfveren en ambities. Zo krijgt de organisatie waardevolle inzichten en ontvangen deelnemers handvatten voor hun verdere ontwikkeling.
Hoe wij
dat doen
Assessments zijn altijd maatwerk. Vooraf bepalen we het doel van elk assessment: welke specifieke rol is het, wat zijn de verwachtingen van deze rol binnen de organisatie, en wie zijn de kandidaten? Deze vragen vormen de basis voor een gericht assessment. Het assessment zelf omvat persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests, gedragssimulaties, schriftelijke opdrachten en persoonlijke interviews. Dit uitgebreide programma brengt toekomstig werkgedrag, persoonlijke drijfveren en het zelfbeeld van de deelnemer in kaart. Zo krijgt de deelnemer waardevol inzicht in zijn sterke punten en ontwikkelgebieden.
Vakassessoren
We werken nauw samen met sleutelpersonen uit de organisatie van de opdrachtgever. Deze vakassessoren, zoals leidinggevenden of HR-specialisten, krijgen vooraf een training om deelnemers objectief te observeren en beoordelen. Door vakassessoren bij het assessment te betrekken, integreren we de organisatiecultuur in het proces. Dit helpt de organisatie niet alleen tijdens het assessment, maar ook bij het vormgeven van vervolgtappen en het bieden van gerichte begeleiding aan medewerkers.
Maak je organisatie succesvol
Benieuwd welk type assessment het best past?
Ons team van erkende psychologen helpen je bouwen aan de beste versie van je mensen, teams en organisatie.
